INAPI es el primer organismo del Estado en implementar piloto de teletrabajo

03 de Abril de 2017

Se contribuirá a aumentar la productividad de INAPI y a una mejor oportunidad y calidad en la entrega de los servicios a los solicitantes, en condiciones que los funcionarios mejoren su calidad de vida y promuevan una mejor conciliación de los roles laborales y familiares.

Los primeros teletrabajadores del Estado junto a Maximiliano Santa Cruz, Director de INAPI.
Los primeros teletrabajadores del Estado junto a Maximiliano Santa Cruz, Director de INAPI.
En el marco de modernización del Estado, el Instituto Nacional de Propiedad Industrial - INAPI - se encuentra implementando un sistema de teletrabajo o trabajo a distancia para ciertas funciones que no requieren necesariamente la presencia física del trabajador en la oficina, o que lo requiera de manera mixta. Así, se contribuirá a aumentar la productividad de INAPI y a una mejor oportunidad y calidad en la entrega de los servicios a los solicitantes de registros de marcas, patentes, diseños industriales y denominaciones de origen, en condiciones que mejoran la calidad de vida, promueven una mejor conciliación de los roles laborales y familiares, y reducen el estrés y los tiempos de desplazamiento de nuestros funcionarios.

El proyecto permite eximir del control horario de jornada de trabajo hasta el 10% de la dotación máxima del personal del servicio, quienes podrán realizar sus labores fuera de las dependencias institucionales mediante la utilización de medios informáticos dispuestos por el organismo. La implementación del teletrabajo comprende los años 2017 y 2018 y consiste en cuatro días de teletrabajo y un día de trabajo en INAPI.

"Los beneficios son múltiples: Al Estado le permite aumentar su productividad y eficiencia por ahorros de energía, inmuebles y equipamiento. Para el trabajador, significa disminuir tiempos de traslado, gastos de transporte, alimentación y vestimenta formal, mejorar su calidad de vida. A nivel societal, impacto en disminución de contaminantes derivados del transporte y congestión vehicular, posibilidad de mejorar la contratación de personas de regiones y con discapacidades, mejorar la empleabilidad de mujeres y también la participación de ambos progenitores en el cuidado de los hijos, entre otros efectos", afirma el Director Nacional de INAPI Maximiliano Santa Cruz.

Es importante destacar que el teletrabajador deberá mostrar un desempeño productivo acorde, en cantidad y calidad, al desempeño previo del trabajador. Para medir los resultados de esta iniciativa, INAPI ha trabajado en conjunto con la División de Evaluación y Control de Gestión de la Dirección de Presupuestos, en el diseño de los mecanismos de selección, seguimiento y evaluación, de modo de documentar los cambios en las variables de productividad y conciliación laboral/familiar, que permitan extraer los aprendizajes y condiciones necesarias para, eventualmente, ampliar esta iniciativa dentro de INAPI y a otros servicios públicos.

Medidas implementadas en INAPI como flexibilidad horaria y Teletrabajo le permiten al sector público nivelarse respecto de las mejores prácticas del sector privado y mejorar con ello, la posibilidad de capturar o retener a los mejores para desempeñarse en el Estado, junto con asegurar un alto nivel en la entrega de sus servicios a la ciudadanía.